金华职业技术学院领导班子2021年工作总结
2021年，学校领导班子坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九届五中、六中全会精神，坚决贯彻落实省教育厅、金华市委市政府的决策部署，统筹推进党史学习教育、新冠疫情防控，聚焦高质量发展、聚力“双高”建设、聚能本科申办，在“风口”中抢抓机遇，在“浪尖”上勇立潮头，出色完成了学校“十四五”开好局、起好步的任务，为浙江高质量发展建设共同富裕示范区贡献了积极力量。
一、推进巡视整改，增强全面从严治党原动力
（一）巡视整改落实精准到位。学校党委以巡视整改为契机，坚持和完善党对高校的全面领导，坚定不移推进政治建设，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力。高度重视省委巡视反馈意见，照单全收、立整立改，完成全部36项问题的整改。省委巡视组巡视期间移交的8件信访件办结7件，向金华市纪委移交1件，办结率为100%；对巡视移交的4件问题线索及时进行分类处置，2件由市纪监委转金东区纪委调查、立案1件、办结1件。在巡视整改工作中，给予党纪处分2人、组织处理1人、诫勉3人、责令书面检查3人、批评教育26人、谈话提醒10人，向已调离人员所在单位党组织移交问题情况4人。建立完善制度47项，清退资金57.03万元，挽回其他经济损失10.37万元。
（二）校内巡察审计同步推进。编制《巡察工作规程》，系统规范校内巡察工作体系，完成第三轮巡察工作，第四轮对师范学院党委、旅游学院党委的巡察工作已进入整改阶段。对原国际商务学院、金义网络经济学院、农学院、旅游学院的4位离任院长开展经济责任审计，对2021年“双高”建设经费支出开展专项审计，对15个科研项目的经费进行抽查审计，对学士9#学生公寓改建工程等校内重大工程开展全过程跟踪审计。
（三）党风廉政建设持之以恒。建立校党委“第一议题”学习制度，进一步压实全面从严治党主体责任，把党风廉政建设和统筹推进学校各项工作同部署、同落实、同检查、同考核。加强对党员干部的教育、监督和管理，制定《践行监督执纪四种形态实施办法》等有关规定，运用监督执纪“四种形态”积极构建抓早抓小工作机制；严格落实第一种形态谈话制度及党风廉政建设责任制约谈制度，对党员干部在思想、作风、纪律等方面存在苗头性、倾向性或轻微违纪问题，灵活运用提醒约谈、诫勉谈话、警示约谈、批评教育等举措。
二、推进党建思政，增强党史学习教育引领力
（一）高标准开展党史学习教育。一是强化组织领导。把党史学习教育和学习贯彻党的十九届六中全会精神作为全年重要政治任务，持续在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫。学校党委制定党史学习教育实施方案，召开动员大会，第一时间组织学习研讨，以上率下扎实开展。二是创新形式方法。组建二级党委书记、思政理论课教师、辅导员、退役军人、学生骨干等13支宣讲队伍，开展宣讲210次；推出“党史学习天天读、红色故事周周说、感人榜样故事月月讲”系列活动300余期，参与学生达4万余人次；创新学习研讨、专家辅导、观看红色剧目、红色研学等形式推进党史学习教育走深走实。三是注重学用结合。将党史学习教育融入“三会一课”、主题党日活动，全力营造“领导干部示范学、党员师生相互学、全体党员自觉学、丰富载体创新学”的氛围。把学习党史同总结经验、推动发展、解决问题相结合，认真开展“学史力行强担当 我为师生办实事”实践活动，帮助解决日常生活学习问题39项。
（二）高质量夯实基层党建堡垒。一是紧扣建党百年，汇聚奋进力量。广泛开展“党旗映桃李 金职别样红”为主题的庆祝中国共产党成立100周系列活动，围绕学习教育、专题党课、先进选树等19项内容开展各类活动150余场次；建成学校党建馆，评选校级优秀党员25名、优秀党务工作者10名、先进基层组织10个、最受师生喜爱的书记14名，入选浙江省先进基层党组织、高校先进基层党组织、全省担当作为好支书、高校优秀共产党员各1个。二是紧扣基础工作，强化精细管理。印发《关于加强党建带群建工作的实施意见》《专职组织员年度专项考核办法》等文件，全面开展入党积极分子“找回引回”专项攻坚行动，实行发展党员计划落实情况月报制度，全年发展党员1384人。建立党务干部常态化交流培训机制，深入二级党委开展党建工作政策解读与业务指导。三是紧扣党建引领，激发育人活力。深化“党建进公寓”阵地建设，完成医路仁家、智造工寓2个党建示范点验收工作，新启动建设公寓党建示范点3家。深化新时代“双创”工作，学校党委入选第二批全省党建工作示范高校，制药学院党委、好用的足球竞彩app机械党支部、农学院畜牧兽医党支部分别入选第二批全省党建工作标杆院系和样板支部。
（三）高水平开展思政铸魂育人。一是浓郁思政味道。扎实推进“三全育人”，获省级“三全育人”优秀案例10项、省级思想政治工作建设培育项目1项、省思政微课大赛一等奖2项，在第二届浙江省“我最喜爱的思政理论课教师”活动中荣获一等奖。与市委宣传部、团市委等共同举办金华市高校“开学第一课”百场青年理论宣讲活动，与省委网信办、省教育厅合作开展“你眼中的最美‘窗口’”理论宣讲等思政宣讲活动5场，获第四届“卡尔·马克思杯”浙江省大学生理论知识竞赛高职高专组一等奖。二是抓实意识形态。制定《意识形态工作任务清单》，出台7项重点人群排摸和管理机制，建立“三色提醒”督查机制，实现工作落实全闭环；做实意识形态工作滚动摸排分析，全年召开专题会议2次、工作会商15次；不断强化舆情监控、研判和处置，健全三级网评员队伍，加大阵地管理力度，落细落实意识形态工作责任。三是创新文化体系。搭建“5+N”劳育平台，开展“劳动别样美”主题教育活动10余场。推进文化浸润，培树四大“别样”校园文化品牌，开展“金职·红”系列主题教育活动60余场，形成“一核两翼三平台四品牌”校园文化体系；以“美”为题，开展“幸福美”“劳动美”等十大“金职·美”系列活动，打造“十全十美”美育文化体系。四是唱响金职之声。学校全年受国家级媒体报道137 篇、省级 154篇、市级279篇，开展大型直播活动25次，受众逾100万人次，入围全国职业院校新媒体综合力十强。与地方媒体合作成立金华广电融媒体学院、浙报集团融媒体共享联盟工作站和金彩云联盟融媒协作基地，正式启用学校融媒体中心。全年微信公众号阅读量达350万人次，各类媒体平台累计浏览量超3300万。
三、推进双高建设，增强教育教学改革竞争力
（一）紧扣绩效评价推进“双高”建设。全面落实“五个一、五张表”工作机制，有效推动双高项目管理创新、任务落实、过程管理和绩效评价，全年到位建设经费1.469亿元，预算执行率超过93%。完成教育部提质培优行动计划2021年绩效采集工作，总结提炼“双高”建设阶段性成果，报送全国高职高专校长联席会议2020年年会优秀典型案例4个，向《中国教育报》推荐发表10篇。全年完成实训实验建设项目130余项，共计投入经费6843万元。党委书记王振洪应邀在全国职业教育高质量发展研讨会上作专题报告，校长梁克东受邀在全国高水平高职学校和专业建设推进会上作专题发言。
（二）注重内涵提升推进专业发展。主动服务区域经济发展和产业转型升级，持续优化专业结构，2021年恢复招生专业2个、调整8个、新增2个；依托产业链、岗位群全面升级专业群架构，立足“四个一”，推动10大专业群的分层分类发展；深化“双培”计划，组织编制15个重点专业的年度建设任务书，修订形成新一轮“十个高”标志性成果指标，启动基于专业群的“双高建设专业发展画像”专题活动。从以群建院到以群活院、以群强院，不断深化和提升“4222”的专业群布局，形成“动态调整、融合发展”的专业集群建设发展新格局。10名专家入选全国行（教）指委委员。
（三）深化课程改革推进人才培养。持续实施“三引领、三融合”的技术技能拔尖型人才培养改革，重点实施“五个一批”新技术课程群、“五个一百”教学创新、“四新”活课堂、课程思政示范课程以及活页式、工作手册式教材建设，全年培育精品在线开放课程82门、教学改革案例19个、示范课堂28门、虚拟仿真实验教学项目27项、新形态教材20种、“四新”活课堂65项，以及活页式、工作手册式教材24部。获评全国优秀教材2本，新增“1+X”证书制度试点项目40项，全年共开展42个专业76个职业技能等级证书的试点工作，参与相关技能等级证书标准制订9项。探索“五模式”课程思政创新实践，立项省级首批课程思政示范课程12门、教学研究项目6项，获批国家课程思政示范课程4门，学校被评为省级课程思政示范校。选派9支团队参加省高职院校教学能力比赛，获一等奖5项、二等奖2项、三等奖2项，并荣获最佳组织奖；连续第三年在全国职业院校教学能力比赛中囊获3项一等奖，成为该项赛事连续三年取得一等奖数全国第一的唯一院校。学校获2021年浙江省教学成果奖特等奖3项、一等奖4项，特等奖获奖数和获奖总数均位居全省第一。2名教师分获全国高校思想政治理论课教学展示特等奖和浙江省高校青年教师教学竞赛特等奖；学生参加全国职业院校技能大赛10个赛项角逐，共获一等奖2项、二等奖6项、三等奖2项，总获奖数全国第一。
四、推进产教融合，增强科研社会服务续航力
（一）产教融合实现新突破。智能化精密制造产教综合体入选首批教育部—瑞士乔治费歇尔智能制造创新实践基地培育建设单位；依托牵头成立的浙江省现代农业职教集团入选全国乡村振兴人才培养优质校；成立浙中交通虚拟现实双师工作坊并获批思科认证、华为认证、红帽认证等多项认证中心；智慧建造产业学院启动运行，年技术培训额超过400万。学校与航空工业航天科技达成共建“航空航天学院”的初步共识；与中国船舶集团第七
八研究所合作培养高端人才，研发高端液压装备；与浙江大学金华研究院签署战略合作协议，与环宇集团签约成立“环宇订单班”，与江西航空职业技术学院合作成立江西智天航空科技有限公司。2021年，学校参与制定国家和行业标准15项、浙江制造团体标准8项；组织申报教育部产教融合优秀案例2个，立项省级产教融合项目3项、省产学合作协同育人项目6项，立项数量位居全省高职第一。
（二）科研创新获得新成绩。全年立项各级各类纵向科研项目158项，其中国家自然科学基金项目立项1项、省级项目15项；立项金华市科技计划项目57项，其中重点项目18项；获得国家专利和软件著作权348件，总授权数较去年同期增长42.6%；向外推介专利110件，成功转让23件。学校参与共建的“浙江省赛克思高端液压技术研究院”被省科技厅认定为省级企业研究院；汪卫华院士专家工作站被评为金华市优秀院士工作站。全面深化职教研究中心社科智库内涵建设，高标准召开2021年全国高职教育研究论坛；6篇对策建议被新华社、光明日报等内参采纳，其中3篇获省级及以上领导人批示；2项研究报告被教育部职成司采纳。先后参与教育部职成司委托研究工作26项；参与浙江省教育厅等委托研究工作4项。
（三）社会培训取得新业绩。制定《“五所学院”建设管理办法》，完成15所与社会各界共建的“五所学院”初步建设工作；新增3个工种的职业技能等级资质认定，全年完成各类职业技能提升行动项目58项1.7万人次，面向在校生开展职业技能认定4批次364人，面向社会开展认定18批次2293人。按计划组织省中小学教师发展项目111项6921人次，区校合作培训项目27项5283人；全年更新校级重点社会群体培训项目群7个，开发各类专业培训项目群35个，开展各类职业培训项目474项，培训学员9.8万人次、33.8万人·天，培训到款1.09亿元。
五、推进队伍建设，增强人才强校战略执行力
（一）深入构建人才引育机制。持续推进“尖峰”“攀峰”人才培育项目，修订《引进高层次人才管理办法》，设立人才引进“伯乐奖”。全年引进博士或高级职称人才13名，开展常规招聘3个批次，引进硕士研究生69名；全年新增国家“万人计划”教学名师1名、浙江省“万人计划”教学名师1名，浙江省黄炎培职业教育奖杰出教师奖1名；教职工在职攻读博士研究生29名，取得博士学位5名。不断推进“百工首席”“千匠助教”项目实施，强化“双师型”教师队伍建设，获批省访问工程师12人，获访问工程师校企合作项目成果交流评审一等奖1项、二等奖1项。新增国家级职业教育教师教学创新团队立项建设单位1个；举办教师发展活动400余场，累计参与教师达1.2
人次。学校在“全国高职院校教师教学发展指数（2021版）”中位列全省第一、全国第三。
（二）深入推进人事制度改革。继续深化人事制度“废改立”工作，完善人才引进、人才计划、职称评聘、聘期考核、考勤等重点领域和关键环节规章制度14项；新增“职业技能型”教师评聘系列，实施标志性成果、博士、高技能人才直聘高级职称的“直通车”评审机制；进一步完善聘期考核制度，优化考核指标体系，明确分类考核要求，完善人事师资管理机制。强化人事管理服务，以考核结果为导向，完成第七轮岗位聘任协议书签订1465人，第五、六轮聘期考核不合格人员回聘及降级处理27人。
（三）深入抓好干部队伍建设。一是坚持精准识人，在“该用谁”上形成新格局。修订学校《领导干部选拔任用工作办法》，组建干部考察员队伍；坚持专题调研识别干部，累计个别谈话600余人次。建立干部提任预审机制，加大年轻年轻干部配备力度，全年提拔40岁以下校中层干部4名、35岁以下科职干部23名。二是坚持长远育人，在“强源头”上实现新突破。开设学校年轻干部“金职菁英学堂”首期培训班，全年组织开展中层干部、党外干部能力培训10余期，培训各层各类干部1000余人次。选派6名优秀年轻干部赴外挂职锻炼，1名85后中层干部交流到市直单位任职。三是坚持从严管人，在“真履职”上激发新动力。出台《关于激励干部担当作为奋力推进学校高质量发展的实施办法》，加强中层干部兼职规范化管理，全年审批兼职38人次，完成45人次国有企业兼职核查。认真执行领导干部报告个人有关事项报告制度，对未如实填报的1名校中层干部取消考察对象资格，进行诫勉处理和全校通报。精准做好干部人事档案查漏补缺，完成全校448名高级职称人员的档案专项审核工作。
（四）深入开展师德师风教育。以立德树人为根本任务，制定师德专题教育实施方案，实施“师德示范引领、师德规范践行、师德警示宣教”师德教育专题“三大工程”，逐步建立师德师风建设长效机制。2021年校院两级表彰教师先进典型243名，组建“8090”青年教师理论宣讲队8支，开展师德师风主题交流活动32次；组织优秀教师事迹宣讲报告会23场、参会人数达945人次。组织开展人事领域不正之风和腐败问题专项整治工作，梳理整治涉及学术不端、教学差错、滞留国外逾期未返校等方面问题4起；开展违规兼职摸排清理，摸排教职工1370人，梳理社会兼职人员56人。
六、推进资助帮扶，增强学生成长成才服务力
（一）全心服务让管理更“暖”。发起“一带一路”阿郎行乡村振兴专项行动，开展“暖冬行动”“暖心超市”等特色资助育人项目，1名教师获浙江省“争做最美资助人”年度人物称号；开展“双华”奖学金、中西部优秀学生奖学金、民族学生奖学金评选，获评“中国大学生自强之星”、浙江省国家奖学金特别评选推荐奖、第七届浙江省“十佳大学生”各1人。深入推进“一站式社区”建设，实施楼间悦享二期项目建设。先后制定出台《专任辅导员职级晋升实施细则》等文件，1人获评2021年浙江省高校辅导员年度人物。全年开展心理普查超3万人次，启动首期“家长课堂”，持续做好心理健康保障。2021年共招收新生7975名，其中省内普通高考一段线上线率达99.9%，全部54个招生专业中有53个投档位次号在省内同类院校中排名第一；开展7个专业的本科教学，全年招收合作办学、专升本等新生328人。高标准建立“优秀校友讲台”，建成“网上校友之家”，开通校友查档“一次都不跑”，推动校友工作改革创新。
（二）全情投入让就创更“活”。成功承办浙江省第十三届职业生涯规划与创新创业大赛，获一等奖7项、二等奖1项、三等奖6项，打破历届赛事最好记录。在第七届中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛中，获得全国总决赛2银2铜。推进校内四级双创实践平台建设，共孵化项目78项、企业47家，实现营收逾9700万元；全校共备案国家、省市众创空间4个。启动就业基地“十百千”计划，完成5家高端就业基地、100家院级重点就业基地升级；继续推进“就”在金华，全年共推送78期10466个招聘岗位，2021届毕业生留金就业率32.06%，高于2020届毕业生4.98个百分点。
（三）全力支持让团学更“强”。召开第六次团员代表大会暨第十六次学生代表大会，完成新一届校团委和学生会换届工作。全校注册志愿者人数达25476人，围绕疫情防控、反诈宣传、禁毒防艾等开展志愿服务430余场；与开发区合作建立“流动雷锋服务站”，全年为28个社区提供专业服务240余次，志愿服务13.85万小时。组织开展各类校园文化活动50余场、社团活动1179次；获浙江省大学生艺术节合唱类甲组一等奖、三等奖各1项，获校园“优秀歌手”称号1人。立项省“新苗计划”18项，获省“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛特等奖1项、二等奖4项，三等奖9项；获“振兴杯”浙江省青年职业技能竞赛专项赛金、银奖各3项，其中2个项目入围国赛；获社会实践、社团活动等国家级荣誉8项、省级荣誉10项。
七、推进合作发展，增强职业教育辐射影响力
（一）校地合作发展取得新进展。不断探索政校合作路径，持续深化与金华经济技术开发区的区校合作，明确金义网络经济学院后续办学方向，与武义县人民政府签约合作共建“武义学院”并完成初步选址，继续托管磐安职教中心并启动搬迁和内涵建设。全面落实东西职业院校协作全覆盖行动方案，选派3名教师援疆，参与省教育厅协调的6所“双高”校对口支援阿克苏职业技术学院工作，签订《浙—阿职业教育发展联盟》框架协议；与柴达木职业技术学院、平凉职业技术学院等6所中西部职业院校建立对口支援关系。积极响应浙江省新一轮山海协作工程要求，结对帮扶磐安县方前镇寺岙村。
（二）国际合作交流取得新提升。学校当选为中非（南）职业教育联盟副理事长单位，入选“未来非洲—中非职教合作计划”。持续推动卢旺达海外分校建设，研制开发各类输出标准23项、职业技术培训包3个，开发电气自动化技术与电子商务专业教学标准通过卢旺达教育部认证，正式纳入卢旺达教育资格框架体系（REQF），投入145万余元援建3个实训室。与卢旺达教育部续签合作协议，继续推进卢旺达人才培养工作；加强留学生教育培养，开发全英文和双语课程7门，举办首届国际文化月、暑期社会实践等活动10余次，全年累计培养留学生126名。与中国教育国际交流协会签署质量认证合作协议，引入德国集团教育和企业资源，与蕾娜范养老集团签署合作备忘录；引进国外优质课程25门，开发双语课程标准8个，制作教学视频240余个。成功加入中国—中东欧国家高校联合会、“非洲研究与中非合作”省部共建协同中心等8个高端平台，举办“2021电机与电气控制国际学术研讨会”，与韩国成均馆大学、比利时根特大学等知名高校签署科研合作协议4个，为“走出去”企业员工开展技术技能培训10余场，参与人数达1500人次。
八、推进防控治理，增强和谐稳定发展凝聚力
（一）打好疫情防控“持久战”。坚决贯彻落实上级有关决策部署，始终以“严、细、实”的态度，压紧压实疫情防控工作，守牢校门、管好师生、控好活动、备好物资。组织全校师生接种新冠疫苗7次，接种率超96%，接种加强针超1.6万人。按每两周抽检比例不低于20%的要求落实常态化核酸抽检工作，共检测超4.7万人次，本年度实现师生员工全覆盖。常态化落实日常排查和管控，优化“金职调查”小程序信息采集功能。组织开展“全景式、全过程、全要素”校园临时封闭应急演练，超2万名师生参与其中，强化应急处置能力。
（二）打好数改赋能“攻坚战”。深入实施“数字化改革”，成立以书记校长为组长的数字化改革领导小组及6个工作专班；加速推进校务服务事项“最多跑一次”建设，开发并完善各类服务事项250余项，并以“一件事”为切口，初步实现入校、入学、入职等跨场景应用；升级学校数据分析平台、数据标准库平台，集成多平台学生信息、人员信息、资产信息等，基本实现数据共享和治理。积极推进智慧学工数字化建设，成功入选全省首批高校智慧思政特色应用试点院校。
（三）打好安全整顿“保卫战”。扎实推进校园安全专项整顿工作，成立工作专班和9个工作小组，以排查—研判—整顿—总结—提升—复查—补缺的闭环式管理方式，分区域、分模块开展安全整顿；第一阶段共排查、梳理安全隐患220条，完结销号200条，销号率达90.9%。实施“无骗校园”工程，警校联合开展反欺诈宣传22次、禁毒宣传2次，精准反诈预警492人，全年校园诈骗案件数量同比下降38.36%。实施校内交通综合整治，开创“三色”停车法，启用人脸识别道闸系统，加强“微型消防站”建设，部分公寓建成电子围栏，有效保障校园安全稳定。
（四）打好保障服务“阵地战”。学校召开七届一次“双代会”，审议通过学校“十四五”发展规划，选举产生了新一届教代会执委会和工会委员会；认真做好教职工疗休养、心理调适、困难慰问、典型选树等各项工作。修订《信访工作管理办法》，完善督查督办机制，全年规范办理信访170余件；组织开展保密教育、增强保密责任意识，开展微信和钉钉（浙政钉）泄密专项整顿行动。积极对接相关部门组织校园边界实地勘测和房屋测量，全面加强土地房产信息化工作。全年完成修缮项目40余项，建成学生配套服务用房，完成海棠医院（附属医院）项目地质勘探、可研报告批复、建筑工程设计方案审批等手续。大力推进节能减排，积极创建“绿色校园”，获评“国家级节约型公共机构”；图书馆被评为2019—2020年度浙江省高校图书馆先进集体，成为中国图书馆学会高职院校图书馆分会主任单位。
回首2021，在疫情防控常态化背景下，学校教育教学各项工作依然不断迈出新步伐、不断攀升新高度，全面顺利开启学校“十四五”发展的新篇章。但是，面对职业教育改革发展的新环境、新形势、新机遇，学校标志性成果还有空白、关键领域改革成效还不突出、数字化改革推进速度还太慢、师资队伍建设还需加快、办学资源还有待进一步整合。
面向2022，学校领导班子将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，积极融入我省高质量发展建设共同富裕示范区的伟大历史征程，抓好“十四五”规划落实，抓实“双高计划”建设，抓住职教本科申办契机，确保思想不动摇、标杆不降低、工作不松劲，以更昂扬的斗志、更务实的作风、更优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。
